Les métiers des ressources humaines sont clairement de plus en plus prisés. Nombreux sont ceux qui rêvent d’une carrière dans ce domaine. Pour y parvenir, il faut suivre une formation adéquate. Mais comment se former aux métiers des ressources humaines ? Découvrez ci-dessous les formations à privilégier pour vous lancer dans cette voie.
Les formations en ligne en ressources humaines
Avec l’avènement du numérique et le développement des plateformes de formation en ligne, la possibilité de se former à distance dans le domaine des ressources humaines s’est largement accrue. Ces formations en ligne offrent une flexibilité sans précédent, permettant aux apprenants de progresser à leur propre rythme, de chez eux ou de n’importe quel endroit disposant d’une connexion Internet. De nombreux organismes reconnus proposent des cursus en ligne couvrant différents aspects des métiers RH.
Parmi eux, EFC Formation se distingue en offrant une formation de qualité et ciblée. La formation assistante ressources humaines d’EFC Formation est conçue pour fournir aux apprenants une compréhension approfondie des tâches et responsabilités liées à ce rôle. Elle combine théorie et exercices pratiques pour garantir une application concrète des compétences acquises.
Opter pour une formation en ligne, comme celle proposée par EFC Formation, est une solution idéale pour ceux qui cherchent à concilier vie professionnelle, vie personnelle et poursuite de leur éducation.
Les diplômes universitaires
Commencer par l’université est une excellente idée pour acquérir les compétences fondamentales requises dans le secteur des ressources humaines. Vous avez la possibilité de choisir parmi plusieurs cursus :
- Licence Administration Économique et Sociale (AES) : La licence AES offre une formation pluridisciplinaire axée sur l’analyse des organisations, le management et la gestion des entreprises. Elle permet de développer des compétences en droit, économie et sociologie, ce qui constitue un socle solide pour une poursuite d’études en ressources humaines.
- Licence Gestion des Organisations : Cette licence forme les étudiants à la compréhension des mécanismes de fonctionnement des organisations et les prépare à la prise de décision stratégique dans l’entreprise. Les notions de management, marketing, finance et comptabilité sont abordées, ainsi que celles liées aux relations humaines au sein de l’organisation.
- Licence Psychologie du travail : Ce cursus est particulièrement intéressant pour les personnes souhaitant s’orienter vers les métiers de la gestion des ressources humaines. La licence psychologie du travail permet d’acquérir des connaissances sur les mécanismes psychologiques dans l’environnement professionnel et leurs effets sur les relations et la performance au sein de l’entreprise.
Les formations spécialisées en ressources humaines
Une fois votre licence obtenue, vous pouvez vous diriger vers un Master en Ressources Humaines ou une formation professionnalisante spécifique. Voici quelques options :
- Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) : Ce master forme les étudiants aux différentes fonctions de la GRH : recrutement, gestion des compétences, formation, rémunération, etc. Il prépare également à des métiers d’encadrement et de conseil en ressources humaines.
- Master Management des Organisations et des RH : Ce master développe une double compétence en management et en GRH. Les diplômés peuvent ainsi envisager des postes tels que ceux de responsable des ressources humaines ou directeur/administrateur du personnel.
- Diplôme Supérieur de Gestion et de Management des Ressources Humaines (DSGMRH) : Ce diplôme délivré par des écoles de commerce et de management vise à former des cadres capables d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH répondant aux besoins des entreprises.
Les formations professionnelles en ressources humaines
Pour ceux qui souhaitent se former aux métiers des ressources humaines sans passer par l’université, il existe des formations professionnelles. Elles sont souvent axées sur la pratique et permettent d’acquérir rapidement des compétences opérationnelles. Voici quelques exemples de formations :
- Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) : Cette formation courte donne les bases nécessaires pour exercer un premier métier dans les ressources humaines. Elle couvre les principales missions de l’assistant RH : recrutement, gestion du personnel, paie, etc.
- Responsable Ressources Humaines (RRH) : Cette formation diplômante prépare à la fonction de responsable RH dans une entreprise. Elle concerne les aspects stratégiques mais également juridiques, économiques et organisationnels des ressources humaines.
- Consultant(e) en recrutement : Pour cette fonction de conseil en ressources humaines, il existe des formations spécialisées notamment au sein des cabinets de recrutement.
Formation continue en ressources humaines
Une fois votre carrière débutée, ne négligez pas la possibilité de suivre des formations continues pour vous perfectionner ou développer de nouvelles compétences. De nombreux organismes proposent des formations en ressources humaines adaptées aux professionnels déjà en poste, telles que :
- gestion des talents,
- management interculturel,
- gestion de la diversité,
- développement des compétences,
- formation en recrutement et évaluation des candidats,
- optimisation du processus de paie,
- négociation salariale.
Plusieurs voies s’offrent à vous pour choisir la formation correspondant à votre projet professionnel dans les métiers des ressources humaines : université, formations spécialisées ou encore formations professionnelles. Suivre une formation continue est également recommandé pour enrichir et maintenir vos compétences à jour tout au long de votre carrière.
